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+ | ====== Hospital ====== | ||
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+ | O Hospital Santa Lydia foi instituído pela Fundação Ribeiro Pinto e inaugurado em 27/01/1960, com o propósito de atender principalmente crianças carentes de Ribeirão Preto e região, em um momento difícil para o pais devido ao surto de poliomielite e meningite. | ||
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+ | Com o passar dos anos e a mudança do perfil epidemiológico do País, o Hospital Santa Lydia passou a ser um hospital geral, atendendo as diversas clínicas com ênfase ao atendimento pediátrico especificamente a UTI infantil e neonatal. Assim como outras clínicas como cuidados intensivos adulto e ortopedia. | ||
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+ | A busca contínua por novas técnicas e a humanização sempre foram os ideais de seus gestores que fizeram do Hospital Santa Lydia uma referência reconhecida e respeitado pela sociedade. Sempre aberto à comunidade acadêmica permitiu a formação de reconhecidos profissionais de saúde que atuam nas mais diversas e importantes instituições de saúde do país. | ||
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+ | ===== Missão ===== | ||
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+ | Garantir atenção à saúde tendo como prioridades a humanização, | ||
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+ | ===== Visão ===== | ||
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+ | Ser referência pela excelência na prestação de serviços em saúde, ensino, pesquisa e Gestão em Saúde, buscando a melhoria contínua da qualidade. | ||
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+ | ===== Valores ===== | ||
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+ | Humanização, | ||
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+ | ===== Comissões ===== | ||
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+ | ==== CCIH ==== | ||
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+ | //Comissão de Controle de Infecção Hospitalar// | ||
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+ | A Comissão é composta por representantes das áreas médicas, enfermagem, farmácia, laboratório e área administrativa. | ||
+ | Atua evitando a transmissão direta ou indireta das infecções dentro do conceito de que seu controle é a excelência do serviço. Preocupamos com o controle de infecção hospitalar oferecendo um serviço de alto padrão aos usuários. | ||
+ | O objetivo da comissão é manter os índices de infecções nos valores considerados aceitos pelo Ministério da Saúde, segundo rigorosamente normas e portarias específicas da Vigilância Sanitária, promovendo ação de prevenção às infecções mantendo qualidade dos serviços prestados para a população e recuperação de seus pacientes. | ||
+ | O trabalho de controle não envolve somente a comissão e sim o grupo de todos os colaboradores do hospital. | ||
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+ | ==== CIPA ==== | ||
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+ | //Comissão interna de prevenção de acidentes// | ||
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+ | A comissão é composta por membros eleitos pelos colaboradores e por membros nomeados pela administração da instituição. | ||
+ | A comissão trata das questões relacionadas a acidentes e doenças decorrentes do trabalho, dentro | ||
+ | do conceito promoção de saúde dos colaboradores, | ||
+ | Seus objetivos são: | ||
+ | |||
+ | - Analisar os eventos | ||
+ | - Trabalhar detecção de irregularidades, | ||
+ | - Realizar educação permanente; | ||
+ | - Promover a SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho). | ||
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+ | ==== Comissão de Curativo ==== | ||
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+ | O hospital oferece atendimento multidisciplinar a prevenção e no tratamento de lesões e feridas complexas e difícil cicatrização. | ||
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+ | ==== Comissão de Ética de Enfermagem ==== | ||
+ | |||
+ | A comissão fortalece o componente ético na prática de enfermagem, como orgão representante do COREN (Conselho Regional de Enfermagem), | ||
+ | Além de ter função educativa, consultiva e fiscalizadora, | ||
+ | |||
+ | ==== Comissão de Ética Médica ==== | ||
+ | |||
+ | Tem como objetivo analisar a prática médica dentro dos conceitos éticos que normatizam o exercício da profissão. | ||
+ | |||
+ | ==== Comissão de Óbito ==== | ||
+ | |||
+ | A comissão tem como objetivo detectar ocorrências de efeitos adversos que podem comprometer a qualidade da assistência, | ||
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+ | ==== Comissão de Padronização ==== | ||
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+ | A comissão de padronização tem a finalidade de prestar assessoria técnica ao setor de Suprimentos, | ||
+ | O item a ser padronizado é avaliado de modo prático a partir da documentação de solicitação médica ou de teste do fabricante. A Comissão acompanha os testes e avalia as queixas técnicas, sempre dentro da perspectiva de manutenção dos padrões de segurança e qualidade, garantindo o uso racional dos recursos. | ||
+ | As informações dos materiais analisados são registradas, | ||
+ | A composição da comissão é multiprofissional das áreas médica, enfermagem, segurança do trabalho, educação permanente, suprimentos e CCIH. | ||
+ | |||
+ | Com o intuito de proporcionar ganhos terapêuticos e econômicos, | ||
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+ | ==== Comissão de Prontuários ==== | ||
+ | |||
+ | Tem como objetivo identificar oportunidades de melhoria na confecção de prontuários, | ||
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+ | ==== Comissão de Terapia Nutricional ==== | ||
+ | |||
+ | Tem como objetivo avaliar os pacientes com risco nutricional, | ||
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+ | ==== Comissão Interna de Gerenciamento de Resíduos ==== | ||
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+ | Tem por objetivo promover ações divulgando a importância da segregação de resíduos gerados no hospital, minimizando o volume de resíduos infectocontagiosos, | ||
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+ | ==== SPOT ==== | ||
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+ | //Serviço de procura de órgãos e tecidos// | ||
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+ | A comissão tem como objetivo permitir a organização do processo de captação de órgãos | ||
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+ | ===== Responsabilidade Social ===== | ||
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+ | O Hospital Santa Lydia busca através da Responsabilidade Social, representar na essência o que ela é, o que almeja ser e os valores que a norteiam,ou seja, sua identidade organizacional. | ||
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+ | O termo " | ||
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+ | Com esta crença a Fundação Hospital Santa Lydia investe nesta ideia com ações que beneficiam os seus clientes e colaboradores, | ||
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+ | ==== Ações com o meio Ambiente ==== | ||
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+ | Compromisso com desenvolvimento de ações preventivas que levam em conta o consumo consciente de recursos e consequente redução no impacto ambiental, como por exemplo: investimento, | ||
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+ | Distribuição de canecas retornáveis, | ||
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+ | Otimização de processos e instalações com consequente redução de consumo. | ||
+ | Gerenciamento de resíduos: Preocupação constante com descarte de resíduos hospitalares, | ||
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+ | ==== Comissões ==== | ||
+ | |||
+ | Comissão de Humanização | ||
+ | Comissão Cultural; | ||
+ | |||
+ | ==== Treinamentos ==== | ||
+ | |||
+ | Treinamento de Administração do Stress para colaboradores, | ||
+ | Treinamentos comportamentais e motivacionsis com profissionais altamente especializados; | ||
+ | Pesquisa de Clima Organizacional; | ||
+ | Reuniões para direcionamento futuros e tomada de decisões. | ||
+ | |||
+ | ==== Voluntariado ==== | ||
+ | |||
+ | //Interface com a Sociedade// | ||
+ | |||
+ | Contadores de História: grupo composto por voluntários que exercem trabalho com crianças na Pediatria, setor de Quimioterapia e alas; | ||
+ | Ouvidores; | ||
+ | Participação e apoio na rede SUS com o grupo de apoio espiritual. | ||